如何协商工作机会
所以，你收到了录用通知——恭喜你!现在，你可能会想，我可以商量一下吗?是的，你当然可以协商你的工作机会!如果你这样做了，公司也不会收回。
事实上，那些通过谈判获得工作机会的人往往能成功地获得更好的结果。如果你不确定，你的候选人经验的经理能在你做决定时提供支持。我们希望为你在未来的职位上取得成功做好准备。其中一部分就是从一个适合你的工作开始。
当计划协商工作机会时，决定什么是最重要的
除了你的薪水，还有其他重要的方面要纳入到你的整体或整体薪酬中。花点时间好好想想!一些例子包括:
- 额外的假期
- 灵活的工作安排
- 专业发展预算
- 技术津贴或在6个月后的绩效评估中纳入薪酬调整和其他津贴
在我们的2021年科技薪资状况报告在美国，我们发现76%的科技员工愿意接受较低的基本工资，以换取其他形式的报酬，比如股权。灵活性、工作与生活的平衡和公司文化也是科技公司员工决定接受一份工作的重要因素。
你也应该问问自己:
- 在接下来的9-12个月里，这个职位的成功是什么样的?成功是如何被认可的?
- 你的成长和发展机会是什么?
- 你希望从你的下一个职位中得到什么?这个职位是否满足这些需求?
准备是关键-候选人经验(CX)团队如何帮助
我们可以帮助你确定你的顶级技能和经验，作为谈判的筹码。例子可以包括:组织聚会，从事特殊项目，或获得证书。
我们也可以进行模拟谈判，帮助你准备与公司的对话。公司可能愿意就以下条件进行协商:基本工资、股票期权和其他福利，如签约奖金(但你必须有充分的理由)。
成功协商工作Offer薪资的关键
当你开始谈判时，把谈话的重点放在你能为这个职位带来什么价值上，并表达你对加入这个团队的兴奋之情。
我们建议与你感兴趣的公司谈判，如果他们不能满足你的要求，你可能会接受他们的工作。专注于提高工资或股权。重申你的承诺，你的动机和你的原因。
在谈话之前，考虑一下你想要的是什么，以及你有多灵活。哪些是你的必需品，哪些是你想要的?
面对面的谈话是非常棒的，但你也可以通过电话协商你的报价。为了避免任何误解，不要通过电子邮件进行谈判。
公司可能会对你的offer有一个期限——通常是48小时——所以你当然可以要求更多的时间来审查和评估它，但我们建议只要求一次延期。你不想让别人觉得你在等待更好的事情发生。
准备好解释为什么你需要更多的时间。一些例子包括与家人讨论或与其他报价进行比较。
如果你在面试另一家公司，要透明。告诉招聘人员你在别处面试，希望对两家公司都公平。确保你重申了你的兴趣和兴奋与他们的报价。
了解你工资的市场价值
使用可用的行业工具了解你的价值．检查雇佣的工资计算器而且Payscale．
研究一下法律，看看雇主是否可以问你现在挣多少钱，或者“工资禁令即使在他们会问的州，如果你目前的收入低于市场价值，你也会想要避免回答这个问题。
编者注:有时人们会把“工资禁令”误认为“工资限制”。薪资禁令禁止雇主询问你的薪资历史，或者你“上一份工作的薪资”是多少。工资区间是一个术语，表示一个职位的预算范围。角色A的工资范围可能是110-142K美元。
在谈判时要清楚，如果对方提出“X”的金额，你会很愿意接受，如果他们坚持自己的协议，你会坚持到底。例如:“我已经调查了X职位的公平市场价值，我希望基本工资在X范围内。”
相关的：《2021年科技薪资状况报告》可以帮助您了解不同市场和不同时期技术职位的薪资和薪酬趋势。
为了保持进展，试试“1-2-3”工作邀请谈判策略
1.公司给了你一份工作。
2.如果你不满意，你就反击(想一下整个待遇，包括底薪、股权、奖金、福利和职业机会)。
3.然后，他们再次反对或接受你的还价/谈判请求。
除了薪酬，记住一个职位的其他要素也会带来满足感，比如:
- 有清晰的愿景和强大的管理团队。
- 多元化和包容性的工作环境。
- 提供或接受指导的机会。
- 强大的反馈回路和接受意见的环境。
- 与公司的核心价值观保持一致，包括，例如，一个核心使命。
- 有机会在你的角色上进行创新，或者处理有弹性的项目。
- 灵活的工作时间和地点。
