如果你刚刚找到一份新工作那么，你很可能已经等不及要离开现在的职位了从新的开始．但重要的是不要与你的前任经理、同事和直接下属断交，因为职场很小，保持积极的关系是个好主意。这些建议可以帮助你在换工作时保持工作关系。

适当地沟通新闻

首先，在大多数情况下，在办公室的其他人之前告诉你的老板是明智的——即使你和你的同事关系很好。你不希望你的老板通过小道消息听到这个消息，这很可能会让他们觉得被忽视，也会削弱他们对你的信任。

一旦他或她知道了，询问是否有什么偏好，你的离职是如何传达给你的团队的。一些经理可能更喜欢自己告诉团队的其他成员，而另一些则希望这样做你需要建立对话与你的同事。如果你在一家小公司工作，特别是如果你的职位较高，管理团队可能想要在全公司范围内发布公告。无论在什么情况下，问一下你更喜欢什么，以确保你不会得罪任何人。

保持积极的态度

虽然你在公司的最后几周是发泄所有你发现的错误的好时机，但在离职前要避免说坏话，因为这会给人留下一个永远的印象，你是一个爱抱怨或爱抱怨的人八卦很多．

相反，关注积极的一面——例如，如果有人问你为什么要离开，谈谈你要去的新职位或新公司，以及为什么你很高兴加入。同样的道理也适用于离职面谈。你的方法应该和你还在这家公司时一样:也就是说，不要用离职时的话语来表达你在离职前不会说的话。提供建设性的反馈是可以的，特别是在有人要求的情况下，但要保持轻松和友好。

平稳过渡

给你即将成为前雇主的人足够的通知是很重要的，同时也要帮助你尽可能轻松地过渡。你应该计划至少提前几周通知，仔细检查你的雇佣合同也不是一个坏主意，因为大多数合同都会规定最少的几周或几个月。确保你不会在没有事先商定一个适当的过渡期之前就签署合同或承诺新工作的某个开始日期。

如果你管理着一个团队，这很可能是前进中最困难的部分，你的雇主可能会关心这个问题一旦你离开，团队士气就会高涨．如果他们没有立即雇佣一个接替者，另一个经理可能会被要求“收养”你的所有团队成员，他们可能会分散在各个团队中，或者他们可能会有一段时间没有专门的经理。无论如何，尽你所能，确保每个团队成员在他/她的岗位上继续快乐，并在你离开后对他们的职业发展感到同样的潜力。不仅你的团队成员会感激你，公司也会感激你为让他们的员工开心所做的一切。

在你离开之前，你可能会被要求帮助招聘接替者，以及记录流程，介绍供应商、合作伙伴或任何与你共事的外部人员，以及任何其他与你的角色相关的交接活动。虽然这可能会让你感觉很累人，但要彻底地完成这些任务，不要拖拖拉拉，因为干净利落的交接不仅能给你的经理，也能给你的同事留下更好的持久印象。