失业后的面试?如何自信并成为优秀求职者
这是帮助求职者更好地恢复活力的系列文章的第三篇。
一旦你接受了裁员的消息组织你的财务，以及迈出下一步，开始找工作你准备好了。下岗后是时候开始面试了。有工作，但担心你的职位或公司的稳定性?使用本系列文章可以让你变得更有条理，为变化做好更充分的准备。
在裁员后的面试中获胜
确保面试从求职开始。给大量的求职申请按优先级排序，但是成功的最佳方式是什么呢?根据Pathrise成长营销助理Alex Macpherson和职业战略家导师Ash Ayvar认为，最好通过使用多个招聘网站和向招聘人员发送个性化的冷邮件来丰富你的申请来源。
来自Pathrise的冷邮件技巧和与招聘团队沟通的技巧
在你开始发送冷冰冰的邮件之前，有几件事你需要知道:
- 请确保在发送冷邮件的同时或之前提交申请。
- 把你的邮件重点放在你感兴趣的职位和你想加入的公司。将你的关注范围缩小到500人以下的组织。这增加了别人阅读并对你的信息采取行动的可能性。
- 坚持在周末或一周的早些时候发送冷邮件——如果你在周四或周五发送，它们不太可能被阅读。如果必须的话，使用“schedule send”功能，比如Gmail。
- 把你的冷邮件发送给一个组织里的很多人是可以的，但是联系人的数量不要超过三到四个。也要选择来自不同团队和部门的联系人，否则你的电子邮件可能会被当成垃圾邮件。不要抄送——给每个联系人发一封单独的邮件，即使你的副本是一样的。
专家提示:
这些邮件不需要完全“冷”。按照本系列的第二章通过社交媒体和信息面试来扩大你的人际网络。这项工作可能会带来一些“温暖”的工作机会或推荐。像这样的主动行动通常会揭示尚未发布的角色。事实上，这项工作减少了外联人才的获取和资源人员需要做的事情——你是在帮助他们!
值得注意的是，对于加入Hired平台的技术人员和销售或客户体验专业人员来说，这种类型的外联是不必要的。Hired将求职动态颠倒过来一旦你的个人资料完成，我们为你推荐合适的雇主和职位。雇主会搜索你，要求提前提供薪酬信息的面试。你可以决定你希望接受哪些面试——如果你一次收到太多面试请求，你甚至可以暂停你的个人资料。看看Hired是如何工作的。
在裁员后的面试中，保持真实和坦率
许多求职者在随后的面试中谈论裁员时会感到焦虑和紧张。幸运的是，你真的不需要担心那么多。在谈论这种情况时要坦率和真实。回答问题要有重点——没有必要过多地谈论关于裁员的信息，浪费宝贵的面试时间。
一定要承认你被解雇了，并在相关的背景下进行解释。给出具体的细节可能会有帮助。例如，你的团队或整个团队中有多少员工被解雇，是否有一个真实的数字或百分比?编织进去。这样做可以帮助面试官更好地了解你的情况，并说明你只是其中之一。
裁减兵力(RIF)是合并或收购的一部分吗?如果雇主是一家上市公司，他们可能在股东沟通中或在你可以参考的发表文章中披露了多个原因。裁员有各种各样的原因，关键是不要纠结于它，尤其是当这样的劳动力决策超出了你的控制。
一般来说，雇主知道谈论裁员是件痛苦的事情，他们会尊重你选择提供的信息。从经历中找到积极的一面，并投入其中。它可能是你为你的团队感到骄傲，因为XYZ。或者，这段假期如何让你获得了以前没有时间获得的证书。也许这个变化激励你去做一些你本来不会做的事情，比如马拉松训练或职业转变。也许这让你有时间和你爱的人在一起，当他们需要你的时候。
专家提示:
作为面试前调查的一部分，研究公司的“核心价值观”或使命宣言。不要鹦鹉学舌，而是想想你在工作和失业时的经历是如何与这些理想相一致的，并在你的回答中与它们相呼应。
例如,摩根大通公司该公司在其网站上表示:“在快速变化和日益复杂的全球经济中，我们的成功取决于我们如何忠实地坚持我们的核心原则:提供卓越的客户服务;正直负责地行事;支持我们员工的成长。”
在谈论你的职业生涯或被裁员的时间时，你能分享一些例子吗?
- 提供了卓越的服务，还是超出了预期?
- 正直负责地行事，还是做了正确的事情，即使这可能很困难?
- 作为志愿者、教练或家长，支持员工的成长，或促进他人的发展?
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在就业空档期突出你的成长
简历或工作空白期是求职者在失业后关心的另一个方面，无论时间过了多久。你怎么解释那段时间?
- 关注你是如何在这段时间里成长的，并把这段空档期转化为一种财富。
- 突出你为提高技能所做的努力，而不是让它们在这段时间里褪色。
告诉面试官你在失业期间为提高技能和培养新技能所做的事情。无论你是参加了在线课程还是做了一份临时的合同工作，这都表明你是积极主动的。也许你自愿为当地的非营利组织服务。
雇主们知道裁员会让人处于不理想的环境中，所以他们欣赏那些表现出对职业成长和发展的承诺的面试者。
突出你过去的表现和成长
分享你通过工作所提供的价值，即使是在上一个团队。当你提供成就和结果时，这些信息对你的候选人资格的影响比你被解雇的影响更大。详细描述你的工作指标，分享你过去项目的亮点，让你成为团队或组织的宝贵资产。
抬头挺胸——你能做到
对许多人来说，裁员期往往是一段令人羞愧的时期。在这几天、几周或几个月里，你可能已经对自己的经历和职业生涯进行了公平的反思。分享你在这段时间学到的东西，同时强调你的韧性和坚定的信心。
无论你在被裁员期间经历了什么，对面试过程保持乐观是至关重要的。无论你面试的是什么职位，性格都很重要。在不幸的情况下你的积极反映了你的性格。克制住对过去雇主恶语中伤的冲动，把注意力集中在你面前的新机会上。
下岗后的面试也适合你
失业后找工作可能会很棘手。当你想尽快找到一份新工作时，不要太催自己。这段时间要在寻找新职位和确保马上被录用的冲动不会让你放弃自己的职业目标之间找到平衡。
面试可以教会你很多关于潜在的新工作环境的信息，这样你就可以决定它是否适合你——无论是在文化方面还是在工作保障方面。下面是一些示例问题，帮助你在裁员后的面试中获得这些信息:
- 你为什么以在这里工作为荣?
- 在你的职业成长和专业发展方面，你是否感受到公司对你的支持?公司是如何让你有这种感觉的?
- 向团队成员提供反馈的流程是怎样的?
- 这里鼓励合作吗?如果有，怎么做?
- 请给出一个你看到公司主要价值观付诸实践的例子。
- 这家公司过去裁员过吗?如果有，他们是如何处理的?
- 你能告诉我公司的财务状况吗?它有利可图吗?未来的投资有保障吗?
- 公司的偿付能力是一个合理的问题，特别是如果你因为成本削减措施而经历过裁员的话。要有礼貌，了解房间里的情况，但不要觉得你根本不能礼貌地询问。另外，做好你的家庭作业。不要问那些通过谷歌可以得到答案的问题。
为你的新角色干杯!
失业后面试的不适感不一定会影响你未来的求职。花点时间来处理这个情况，然后决定接下来你想要什么。在求职的过程中，通过事先完善你的人际网络，为自己的成功打下基础。面试的时候，要自信，并强调这段时间你所取得的积极成果。
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