积极寻找技术和销售候选人
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远程招聘过滤器
偏见减少模式
雇佣具有成熟技能的软件工程师
传统的简历是回顾求职者的经历。在Hired，提前获得真实世界的技能评估，这样你就可以获得你需要的见解，以便更快地找到更适合你的人。
基于角色的评估
住编码回放
提前了解技术和销售候选人想要什么
提前了解候选人的薪资预期和工作偏好，以便进行更透明的谈判，节省时间，避免偏见。
候选人意愿清单
工资计算器
万博手机官方登录成功的故事和感言
相信会让招聘变得更快更容易
”
因为Hired削减了招聘过程中的多个季度，我们更快地引入了优质的候选人。这为我们节省了大量的时间和金钱。”
迈克·莫里亚蒂
全球人力资源、工程主管
”
雇佣让你更容易快速了解候选人。你可以看到他们的顶级技能、背景、使用过的工具、他们下一步想做什么……它有点像简历，但更有用。”
克里斯·塞古拉
技术招聘
”
我最近的报告显示，我们需要一个月的时间来填补空缺，而通常情况下，我们需要6 - 12个月的时间。”
安德鲁•邓恩
技术招聘
几个数据点
90 k
过去一年的面试情况
80％
候选人的反应率
45小时
每次雇佣节省的采购时间
合作伙伴关系
共同打造更加多元化和包容的销售和技术招聘未来
要对多样性、公平和包容产生全球性影响，光靠自己是做不到的。这就是为什么我们与与我们有共同愿景的组织和社区合作，让每个人都有平等的机会找到自己喜欢的工作。万博manbetx平台首页我们的伙伴关系使我们能够扩大我们的价值观，并加速取得迫切需要的进展。
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