MediaRadar是媒体和广告技术公司的销售支持和销售情报平台。MediaRadar可以帮助客户深入了解品牌在哪些地方花费了广告费用，利用数据创建可靠的销售宣传，并赢得新客户。
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Hired帮助MediaRadar有效地寻找高质量的销售人才，使客户团队的工作更加轻松
13个员工
一年内
28天
平均时间去招聘
关于MediaRadar:
”
对于一个销售组织来说，填补销售角色的压力很大，如果我们在一个季度后的六个月里没有人手，我们就没有人手。知道[Hired]在那里，我发现每年70%的销售新员工都来自[它]，这真的让人安心，让生活更轻松。
机会:
在竞争激烈和饱和的市场中，MediaRadar在招聘过程中让人们了解平台生态系统和公司运营的挑战只会增加更多的难度。通过Hired，团队能够“走在人才前面”，并更好地快速评估候选人的排列。
雇佣如何帮助
MediaRadar人力资源副总裁Elizabeth Flood将Hired描述为寻找销售人才的游戏规则改变者。简单地说，这个平台为她提供了填补职位空缺所需的优质候选人。
正如伊丽莎白分享的那样，“Hired的力量在于知道你会从人们那里得到回应。不管答案是“是”还是“不是”，你都会知道自己的立场。你可以直接互动，而不是通过第三方。人们注册成为这个(市场)的一部分，因此我们从推广和招聘成功中获得了更强的回报。在销售方面，我们至少增长了30%，大部分招聘都是在过去8个月里完成的，主要是通过Hired完成的。”
伊莉莎白很喜欢提前了解所有候选人的信息——甚至包括薪酬。这种程度的透明度节省了她的时间，让公司和候选人保持一致。
伊丽莎白还重视Hired推进MediaRadar的DEI计划的能力。MediaRadar因其DEI的努力和Hired 's的杠杆作用而得到认可减少偏差模式将评估的重点放在技能和经验上。伊丽莎白认为“Hired的产品中存在这一功能对MediaRadar非常有意义。”
在使用Hired的过程中，Elizabeth感觉得到了客户成功团队的支持。她说:“他们不仅在那里回答问题，而且还提供价值。我知道我在讲台上做什么，但很高兴看到他们提醒我，我忘了我们有一个候选人，或者我们刚刚错过了一个候选人。他们积极主动，反应迅速，是很好的合作伙伴。”
伊丽莎白通过Hired平台招聘的员工数量加速增长，她总结道:“这让生活更轻松了。产品不需要额外的培训。这是直观的，不言自明的。”
她补充道:“如果你每天都不在Hired的平台上，你就会错过机会。这款产品在推广方面做得很好。”